2012產(chǎn)假工資如何規(guī)定

　　對(duì)于很多孕媽媽來說，產(chǎn)假和產(chǎn)假工資無疑是最關(guān)心的事情之一。產(chǎn)假工資是如何規(guī)定的?2012產(chǎn)假工資如何支付?本文中讓我們一起來看看產(chǎn)假工資的相關(guān)法律法規(guī)。
 

　　產(chǎn)假工資是如何規(guī)定的?

　　中國《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》第四條規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。但是，你了解產(chǎn)假工資是如何支付的嗎?

　　如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險(xiǎn)，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會(huì)依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。