現(xiàn)代的社會給了我們一個表現(xiàn)自己的舞臺,有些人可以如魚得水,有些人卻會舉步為艱。我們常說,現(xiàn)在社會中人的總體知識含量基本上持平,差異往往表現(xiàn)在能力方面。怎么樣來展示自己的能力,發(fā)掘自己的能力表現(xiàn)得尤為重要。而這種展示,發(fā)掘能力的重要因素就是是否有自信心。在企業(yè)招聘中,常常發(fā)生這樣的事情:有兩個人一起去應(yīng)聘一個職務(wù),其實就實力而言,應(yīng)該是不相伯仲的,但為什么一個人可以被錄取,另一個卻被淘汰呢?就是因為那個被錄取的人,有足夠的自信,清楚了解自己的長處,并且能把這種自我的認(rèn)可的訊息傳遞給別人,使別人也對他產(chǎn)生認(rèn)可的感覺。而別外一個應(yīng)聘者就相對顯得信心不足了,試想一個對自己都不能完全肯定的人,怎么能認(rèn)別人肯定,又怎么能在工作中完全發(fā)揮自己的能力呢?在商務(wù)談判中,也會遇到這種情況,如果兩家公司在共同爭取一個客戶的時候,兩家公司的實力相當(dāng)?shù)脑?,那么如果一家公司的自信心比較足,那就會有意無意地向客戶傳遞了這么一個訊息,我們有能力保證我們的合作會非常成功。有時候這種產(chǎn)生于自我的訊息的傳遞,比你向?qū)Ψ降目陬^承諾要有作用的多。
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