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中秋節(jié)可以不發(fā)加班工資調(diào)休嗎 中秋節(jié)加班調(diào)休怎么算

2019年09月12日 17:21出處：親親寶貝網(wǎng)作者：lq閱讀次數(shù)：377
中秋節(jié)可以不發(fā)加班工資調(diào)休嗎?很多行業(yè)由于客戶需求，在中秋節(jié)是不能放假的，意味著中秋節(jié)需要加班。那中秋節(jié)加班后不發(fā)三倍工資，而是調(diào)休，這樣可以嗎。
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中秋節(jié)可以不發(fā)加班工資調(diào)休嗎

不可以。

在法定假日里，采用事后調(diào)休的方式替代加班工資，這是不合法的。

按《勞動法》及配套法規(guī)的規(guī)定，在法定節(jié)假日，用人單位應向在此期間加班的勞動者支付不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，并且不得以調(diào)休等方式代替。

中秋節(jié)可以不發(fā)加班工資調(diào)休嗎

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中秋節(jié)當天上班沒有三倍工資算犯法

算，這是違反了勞動法。

法定節(jié)假日上班不給三倍工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。

中秋節(jié)可以不發(fā)加班工資調(diào)休嗎

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中秋節(jié)加班調(diào)休怎么算

以2019年中秋節(jié)為例：

2019年9月13日是三倍工資，不可用補休替代加班費。

中秋節(jié)當天如果勞動者加班應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

2019年9月14日和9月15日是兩倍工資，或者節(jié)后補休。

9月14日和9月15日是周末。周末屬于國家規(guī)定的休息日，休息日的加班工資應為本人日工資的兩倍。

中秋節(jié)可以不發(fā)加班工資調(diào)休嗎


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