四川省生育津貼發(fā)放多少天

四川省生育津貼發(fā)放多少天

四川產(chǎn)假158天，社保局發(fā)放98天的生育津貼(98天津貼>98天工資)。

享受生育津貼的女職工以生育或流產(chǎn)時間作為起始時間計算，生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規(guī)定》和《四川省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(1)女職工生育享受產(chǎn)假98天和生育假60天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

(2)生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數(shù)除以30再乘以法律法規(guī)規(guī)定的產(chǎn)假(生育假)天數(shù)計發(fā)。

對財政供養(yǎng)人員，不支付生育津貼。對非財政供養(yǎng)的企事業(yè)單位人員，生育津貼由省醫(yī)療保障事務(wù)中心支付給用人單位，用人單位應(yīng)按照生育津貼與產(chǎn)假期間的工資不重復(fù)享受的原則執(zhí)行。

四川省護理假多少天

20天。

根據(jù)《《四川省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改(四川省人口與計劃生育條例的決定)》第二十六條符合本條規(guī)定生育子女的夫妻，除法律法規(guī)規(guī)定外，延長女方60天，給予男方護理假20天，生育假，護理假視為出勤，工資福利待遇不變。　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。