需要看所在單位的平均工資。
生育津貼支付標準=職工所在用人單位上年度的平均工資÷30天×(產假+獎勵假天數)
所以領取生育津貼不僅和自己的工資有關,最主要的還是和公司的整體工資有關系。
不是,還有分娩以及產前檢查報銷。
生育保險是分為三塊:產前檢查報銷、分娩報銷、生育津貼領取~
也就是說,除了這么劃算的生育津貼以外,產前檢查費用和分娩費用還可以報銷的哦,即使不用現金支付,也可以刷醫(yī)??ㄖЦ?不過這部分的錢就不能提現了)。所以對于有社保的人來說,生孩子不僅可以報銷,還有津貼福利;并且生完孩子職工還有帶薪產假。
不扣。
1、生育津貼是不扣個人所得稅的;
2、男女雙方都繳納生育保險,報銷生育津貼時按照繳費基數高的一方辦理哦!
另外,HR還需要知道,職工產假期間,生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付,再由社會保險經辦機構按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經辦機構委托金融機構將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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