未婚生育可以享受哺乳假嗎

未婚生育可以享受哺乳假。

非計(jì)劃生育政策內(nèi)生育已經(jīng)繳交過社會撫養(yǎng)費(fèi)，就等于已經(jīng)接受過處罰了，產(chǎn)婦享受哺乳假的權(quán)利并沒有被剝奪，應(yīng)該是享有哺乳假的。所以說，未婚生育可以享受哺乳假。

什么是哺乳假

哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，兩次可一起用，也可以分開用。每天1個(gè)小時(shí)的哺乳假視為工作時(shí)間，工資正常發(fā)放不應(yīng)減少，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

由于哺乳假的時(shí)間比較零碎，很多媽媽不知道該怎么用，如果公司離家比較遠(yuǎn)的話，可以將每天的哺乳假分開用，例如午休時(shí)間提前半小時(shí)回家，晚上下班后再提前辦小時(shí)回家，夜間多喂幾次奶。

哺乳假工資怎么算

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。此規(guī)定已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

根據(jù)如上條文規(guī)定，女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資照發(fā)，不應(yīng)減少，而且不影響晉級、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

未婚生育的社會撫養(yǎng)費(fèi)是什么

社會撫養(yǎng)費(fèi)，是指為調(diào)節(jié)自然資源的利用和保護(hù)環(huán)境，適當(dāng)補(bǔ)償政府的公共社會事業(yè)投入的經(jīng)費(fèi)，而對不符合法定條件生育子女的公民征收的費(fèi)用。社會撫養(yǎng)費(fèi)屬于行政性收費(fèi)，具有補(bǔ)償性和強(qiáng)制性的特點(diǎn)。2002年8月2日，國務(wù)院經(jīng)國務(wù)院令第357號公布了《社會撫養(yǎng)費(fèi)征收管理辦法》，對征收社會撫養(yǎng)費(fèi)問題作出了規(guī)定。

根據(jù)修正后的《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》，自2017年1月1日起，一對夫妻可以合法生育兩個(gè)孩子。該法第45條明確規(guī)定：“社會撫養(yǎng)費(fèi)的征收管理辦法，由國務(wù)院制定”。

國家衛(wèi)計(jì)委1月份就社會撫養(yǎng)費(fèi)征收問題表態(tài)時(shí)表示，社會撫養(yǎng)費(fèi)征收處理完畢的不予退回，不能翻燒餅;尚未處理或處理還不到位的，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，由地方人大、政府結(jié)合實(shí)際制定具體的辦法，依法妥善處理。

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