不一樣。
生育津貼即為產(chǎn)假工資,相當于女職工在生育期間的工資,是由生育保險基金支付的。一直以來,生育津貼是按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)計發(fā)。2012年起,生育津貼調(diào)整為以職工所在用人單位月繳費平均工資為基數(shù),除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計發(fā)。
一般來說,產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)
假如一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是3000元,她生育前后共120天產(chǎn)假。那么她享受的生育津貼的標準就是3000元除以30,再乘以120,則她在產(chǎn)假期間共可得工資12000元。
生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標準的,用人單位不得克扣;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標準的,差額部分由用人單位補足。
1、參保職工分娩前連續(xù)繳納生育保險不足9個月,分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。
2、職工參加生育保險后,在三級醫(yī)院自然分娩的醫(yī)療費定額標準支付3000元。
3、女職工參加了生育保險,在二級醫(yī)院生育,剖宮產(chǎn)并伴有其它手術(shù)的醫(yī)療費用,可報銷4200元錢。
4、用人單位在收到社會保險經(jīng)(代)辦機構(gòu)支付的生育醫(yī)療費用后,應在7個工作日內(nèi)發(fā)給職工本人。
5、參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月,分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的,職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。補支標準為申報領取津貼之月,用人單位職工月繳費平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)。
還沒有人評論哦,趕緊搶一個沙發(fā)吧!