公司強(qiáng)制要求孕婦加班怎么辦

首先可以好好溝通，如果能解決最好，不能解決就只能投訴了。

現(xiàn)在有很多的女性即使懷孕了還是堅(jiān)持上班，但是因?yàn)楦鞣N原因，有些用人單位可能會強(qiáng)制孕婦加班，那么此時(shí)孕婦可以向勞動行政部門投訴舉報(bào)的。用人單位可以適當(dāng)安排員工加班，但是不能強(qiáng)制加班，強(qiáng)制加班屬于違法行為，特別是孕婦，孕婦可以根據(jù)適當(dāng)情況去申訴，更好的保護(hù)自己。

公司強(qiáng)制孕婦加班怎么投訴

如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。

去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定;逾期未執(zhí)行的，申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。

《勞動法》對于懷孕女職工們都有哪些保護(hù)

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

所以女性如果懷孕之后還在上班，是可以合理的維護(hù)自己的權(quán)益的。另外子孕期一定要多注意營養(yǎng)和休息哦。