單位可以強制孕婦休假嗎

不可以

單位強制孕婦休假是不合法的，因為在這個期間內單位不會給你支付社保公積金，不管是按事假休還是按病假休，都是不合法的，可以申請勞動仲裁。

女職工懷孕有什么政策

女職工符合計劃生育政策懷孕，發(fā)生流產先兆、早產先兆，經醫(yī)生診斷證明需保胎休息的，用人單位應安排休息，但不計入醫(yī)療期，用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

女職工生育享受98天產假，其中產前有15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女性產假期間的工資怎么算

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或終止妊娠按日享受生育津貼，符合計劃生育政策生育后再次懷孕終止妊娠的除外。用人單位應在每天的勞動時間內，為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

女職工按國家計劃生育規(guī)定實施手術的，從手術當日起應給予兩日有薪休假。因計劃生育手術引起并發(fā)癥的，經治療單位證明需要休息的，休息期間工資照發(fā)。