產(chǎn)假和育兒假可以一起休嗎

目前按照相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假和育兒假是不能重疊的，但是對(duì)于多子女的情況，會(huì)延長(zhǎng)產(chǎn)假。

修正案征求意見(jiàn)稿中規(guī)定，符合法律法規(guī)規(guī)定的，可以依法享受158天的產(chǎn)假。當(dāng)然，有些公司如果同意，可以休產(chǎn)假到孩子一歲。生育第三個(gè)孩子的，產(chǎn)假可以增加30天，共計(jì)188天。在很多省份的計(jì)劃生育條例修正案中，明確了母親生育三個(gè)孩子，可以享受更長(zhǎng)的假期和更多的生育獎(jiǎng)勵(lì)。

除了女性延長(zhǎng)產(chǎn)假，男性可以享受護(hù)理假，因?yàn)槟行灾荒苄?a href="http://www.digitaltwinbuildings.com/hybk/fm/fmzz/20130603_264335.html" title="陪產(chǎn)" class="innerlink" target="_blank">陪產(chǎn)假，不能休產(chǎn)假。所以，如果寶寶不滿一周歲，男性可以享受的假期是陪產(chǎn)假加育兒假，最長(zhǎng)25天。

產(chǎn)假期間可以享受什么待遇?

一個(gè)孩子的產(chǎn)假為158天，兩個(gè)或三個(gè)孩子的產(chǎn)假為188天。婦女產(chǎn)假的期限從分娩之日起算，按自然日計(jì)算。包括專業(yè)假和國(guó)家法定節(jié)假日休息日。產(chǎn)假期間，企業(yè)不能降低婦女的崗位、調(diào)整工資或者減少婦女的工齡。

對(duì)于一些特殊情況，如生育雙胞胎或三胞胎時(shí)，產(chǎn)假最多可延長(zhǎng)至188天。

有些企業(yè)會(huì)因?yàn)榕陨a(chǎn)而增加女性的職場(chǎng)壓力。如果發(fā)現(xiàn)這種情況，可以適當(dāng)拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。

男方的護(hù)理假是怎么規(guī)定的?

女方產(chǎn)假期間，男方可享受陪產(chǎn)假15天，不含國(guó)家法定節(jié)假日、職業(yè)節(jié)假日和休息日。護(hù)理假的時(shí)長(zhǎng)不會(huì)因?yàn)楹⒆映錾鷶?shù)量的增加而增加，護(hù)理費(fèi)可以一次性使用，也可以分批使用。

護(hù)理假期間，職工可以享受的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇必須由用人單位正常支付。南方的護(hù)理假也是受?chē)?guó)家保護(hù)的，所以大家一定要熱情的爭(zhēng)取自己的權(quán)利，做丈夫的丈夫，從現(xiàn)在開(kāi)始到生產(chǎn)后都要細(xì)心的照顧。