產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎

產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假是一個階段性的假期，按自然天數(shù)計算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)。一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。所以說，產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。

節(jié)假日順延是什么意思

是指將法定節(jié)假日放在假期后計算。

節(jié)假日包括節(jié)日和假日，一般特指法律規(guī)定放假的節(jié)日、假日，節(jié)日是放假的全民性節(jié)日，假日是周六、周日休假日。

某項約定的時間段落假如為從元旦起的30天有效，不順延的截止時間是2月1號，順延的截止時間在2月5號前后，遇春節(jié)正好在這段時間內(nèi)時，截止時間在8號前后。

順延是指不管法定節(jié)假日幾天，都要順延到節(jié)假日后上班的第一天。比如正常的期限是十五日，如果最后到十五天時正好遇上國慶節(jié)假日，那么不管國慶節(jié)還剩幾天，均要到國慶節(jié)后來第一天上班時間。遇到節(jié)假日或法定假日的，不包括在內(nèi)。再往后順延。如本該周六去輸業(yè)務(wù)的，但周六休息，只能在周一辦理了

計劃生育假和產(chǎn)假的區(qū)別

計劃生育休假并不是單獨指女職工產(chǎn)假，而包含了婚假、女職工產(chǎn)假、宮內(nèi)放節(jié)育環(huán)、取節(jié)育環(huán)、計劃生育人流及引產(chǎn)多種假期，而女性職工視情況可依法享有假期。

而產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。

產(chǎn)假一般是指女方生孩子及哺乳期間所享有的帶薪假期，計劃生育假是指男女方實行計劃生育期間所享有的帶薪假期，如：結(jié)扎，放環(huán)手術(shù)后等。根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。 另外，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對晚婚、晚育職工，普遍給予了延長一定產(chǎn)假期限的獎勵。

產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日嗎

產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日。

目前，我國對產(chǎn)假等假期沒有明確規(guī)定包含法定節(jié)假日，按照相關(guān)的理解，病假、婚假、產(chǎn)假都是階段性的假期，按自然天數(shù)計算，是以“天”為請假單位而不是以“工作日”為請假單位，因此這些假期通常是包含雙休日和法定節(jié)假日。所以說，產(chǎn)假包括雙休日和節(jié)假日。

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