陪產(chǎn)假發(fā)全額工資嗎

按正常上班發(fā)工資，不是基本工資，但不包含加班費(fèi)。

陪產(chǎn)假是男士依法享有的一個假期，當(dāng)自己的妻子在生產(chǎn)之后男性職員可以向公司申請陪產(chǎn)假。關(guān)于工資怎么發(fā)，其實(shí)這個也是有標(biāo)準(zhǔn)的。如果用人單位依法為 職工繳納了社會保險費(fèi)(含生育保險)，則職工休陪產(chǎn)假期間的工資應(yīng)由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。陪產(chǎn)假工資通常是 按照當(dāng)?shù)厣缙焦べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，職工工資高于社平工資標(biāo)準(zhǔn)時，由用人單位補(bǔ)齊差額。

陪產(chǎn)假績效工資怎么算

一般不會給績效工資，只會給基本工資。

用人單位只要按照勞動合同約定的工資支付就屬合法。陪產(chǎn)假與績效工資無關(guān)，陪產(chǎn)假是按照你單位上一年度的職工月平均工資由社?；鹬Ц丁?

陪產(chǎn)假，是女職工合法生育產(chǎn)假期間，按法律規(guī)定給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利。陪產(chǎn)假不是勞動法規(guī)的規(guī)定，是計劃生育法規(guī)的規(guī)定，由各省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定。按各地規(guī)定，陪產(chǎn)假期間，視為出勤，不影響工資福利待遇和全勤評獎，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者正常上班期間工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬。

申請陪產(chǎn)假需要什么證明

男性職員在申請陪產(chǎn)假的時候也是需要一定的證明材料的，主要有以下幾點(diǎn)：

1、女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護(hù)、照料對方的權(quán)利，勞動法等相關(guān)法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當(dāng)然，還存在有的地方有陪產(chǎn)假，有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。

2、拿自己的結(jié)婚證、身份證、產(chǎn)婦入院生產(chǎn)的醫(yī)生證明就可以申請配偶生產(chǎn)陪護(hù)假了，獨(dú)生子女證是孩子出生后才能辦理的，申請陪護(hù)假要求提供獨(dú)生子女證不合理。