浙江陪產(chǎn)假新政策

國(guó)家并沒(méi)有對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行全面的規(guī)定，在執(zhí)行中各地嚴(yán)格按照省、市、區(qū)(縣)政策執(zhí)行即可，根據(jù)最新修定的《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》來(lái)看，第三十條明確規(guī)定，2016年1月1日后生育的，浙江省內(nèi)，符合國(guó)家法律法規(guī)的計(jì)劃內(nèi)生育，男方可享受15天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)不變，獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

浙江省內(nèi)各地區(qū)如杭州市、寧波市、溫州市、嘉興市、湖州市、舟山市、義烏市等地，目前也按照《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，沒(méi)有對(duì)陪產(chǎn)假進(jìn)行另行規(guī)定，男方享受15天陪產(chǎn)假。

Tips:

浙江陪產(chǎn)假休假期間是帶薪的，原則上由單位繼續(xù)全額發(fā)放工資，若是單位有為職工購(gòu)買生育險(xiǎn)，單位可通過(guò)生育險(xiǎn)進(jìn)行陪產(chǎn)津貼報(bào)銷。

杭州陪產(chǎn)假時(shí)間限制

陪產(chǎn)假是女職工合法生育時(shí)，地方政策給予男方照顧其妻的休假權(quán)利，一般來(lái)說(shuō)應(yīng)當(dāng)在配偶生產(chǎn)后一次性休完，在浙江省內(nèi)，以杭州為例，要求陪產(chǎn)假需在女放產(chǎn)假結(jié)束前休完，過(guò)期失效。

杭州陪產(chǎn)假政策并沒(méi)有規(guī)定從什么時(shí)候休，休假時(shí)間范圍并沒(méi)有明確的時(shí)間限制，部分比較人性化的杭州企業(yè)也允許職工在妻子生育前(預(yù)產(chǎn)期前后)，提出陪產(chǎn)假申請(qǐng)，但也有部分明確規(guī)定休假時(shí)間只能在生育之后。

Tips:

杭州陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)限制15天，期間是一次休還是分開(kāi)休，提前假還是推遲休，都可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，只要協(xié)商一致即可。

相關(guān)釋疑

嘉興嘉善公務(wù)員陪產(chǎn)假15天是包含周末算的嗎？

是的。

浙江公務(wù)員15天陪產(chǎn)假是按自然日計(jì)算，包含周末與法定節(jié)假日，所以在休假前可以進(jìn)行規(guī)劃，算好怎么休劃算。

試用期有二胎陪產(chǎn)假嗎？

有。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，試用期也同樣享有休陪產(chǎn)假的權(quán)利，二胎陪產(chǎn)假只要向單位提交結(jié)婚證、生育證、準(zhǔn)生證等相關(guān)資料進(jìn)行申請(qǐng)即可。

在杭州，陪產(chǎn)假規(guī)定15天，單位只給7天怎么辦？

不合法。

杭州目前執(zhí)行《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》，《條例》規(guī)定陪產(chǎn)假為15天，單位只給7天，可以向有關(guān)部門反應(yīng)情況。