產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放

產(chǎn)前期間工資也是有的，但是很多人不知道具體到底該怎么發(fā)，其實國家規(guī)定都寫得清清楚楚：

第 一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第 二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

第 三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

產(chǎn)假包括：98天 30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè).

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

第 四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當?shù)赜嬌块T或者查詢地區(qū)計劃生育條例。

綜合上面所說的，生育期間就是說明勞動者在產(chǎn)假的期間，這種情形一般用人單人單位是可以不用發(fā)放任何的工資還有福利，所有補貼都該由生育津貼進行給予，但如果在沒有給工資而且還扣除生育津貼的話，那么就是屬于違反勞動法的表現(xiàn)，這種是要受到處罰的。

產(chǎn)假期間五險一金誰交

產(chǎn)假期間五險由用人單位和個人按照各自的比例承擔(dān)。職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：(一)女職工生育享受產(chǎn)假;(二)享受計劃生育手術(shù)休假;(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

產(chǎn)假從哪天開始算

從申請的那天開始算，女職工生育享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假具體天數(shù)要看當?shù)鼐唧w政策，有的地區(qū)可能是158天)。其中產(chǎn)前可以休假15天生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假符合法律