剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天2021年新規(guī)定

因為無法自然順產(chǎn)，所以才實行剖腹產(chǎn)。剖腹產(chǎn)就是難產(chǎn)的一種，而我國對于難產(chǎn)的情況，產(chǎn)假是有明確規(guī)定的。按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，難產(chǎn)的，在98天產(chǎn)假(現(xiàn)在很多地方都實行128天、158天了)加15天產(chǎn)假。也就是說，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假，在原基礎(chǔ)上再加15天。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2021

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補(bǔ)貼。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》產(chǎn)假包括：98天，30天(晚育)，15天(難產(chǎn))，15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就行，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

剖腹產(chǎn)休息幾個月可以上班

一般來說產(chǎn)假假期間剖腹產(chǎn)寶媽是可以休息足夠的，當(dāng)然，前提是期間寶媽不能太勞累，要好好調(diào)養(yǎng)。如果說不著急去上班，那在家多休息一段時間肯定是更好的。剖腹產(chǎn)后有很多注意事項，比如要合理的飲食，還要保持愉悅的心情，堅持鍛煉身體等，這些都利于子宮的恢復(fù)。

如果剖腹產(chǎn)后女性上班過早的話，可能會影響身體的恢復(fù)，可能導(dǎo)致子宮傷口愈合緩慢，甚至是出現(xiàn)出血、流膿，甚至是感染等其他癥狀。如果感染，會導(dǎo)致其他的婦科疾病，嚴(yán)重還有可能引起后遺癥，甚至是導(dǎo)致子宮恢復(fù)不良，影響以后再懷孕。所以剖腹產(chǎn)要等到半年左右，身體恢復(fù)差不多后再上班是比較好的。