產(chǎn)假包含雙休日和法定假日嗎

產(chǎn)假包括雙休日和法定節(jié)假日。產(chǎn)假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

具體看地方規(guī)定，有的地方規(guī)定是予以了明確。

例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

產(chǎn)假從哪天開始算

從申請的那天開始算，女職工生育享受98天產(chǎn)假(產(chǎn)假具體天數(shù)要看當?shù)鼐唧w政策，有的地區(qū)可能是158天)。其中產(chǎn)前可以休假15天生育時遇有難產(chǎn)的，增加30天產(chǎn)假生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產(chǎn)假符合法律。

產(chǎn)假休完辭職能拿到生育津貼嗎

1、休完產(chǎn)假就辭職不能拿到生育津貼。

2、領生育津貼，必須是在保狀態(tài)。如果生育津貼還沒下來，而用戶剛申請，就可能拿不到生育津貼嗎，因為申請生育津貼周期需要2個月。

3、生育津貼是發(fā)到公司賬戶上的，并不是發(fā)給你個人的。 如果休完產(chǎn)假就辭職，公司可能會將津貼扣留。

4、一般公司會在員工休產(chǎn)假的時候，會發(fā)給員工基本工資，維持員工的正常生活。

5、然后生育津貼下來后，公司扣除員工休產(chǎn)假期間所發(fā)的工資，剩余部分應該全部給員工。

6、如果員工休產(chǎn)假沒發(fā)工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。